Glass half full <=> Glass half empty 半杯水

Glass half full <=> Glass half empty 半杯水
「半杯水」是很典型的題例，說看人的個性倒底是樂觀、還是悲觀。悲觀的人總是會說：「杯子只有半杯水耶」；而樂觀的人卻認為：「杯子裡還有半杯水啊」。娛快的生活工作環境，最好就是有一堆樂觀的人在一齊。我們如果要創造樂觀氛圍，就要自己的思想語言開始，不斷地從正面出發，想像美好的可能結果，往目標方向前進；第二就是極力去避開負面悲觀的人，免得受其言行的影響。
有一次工作面談的經驗很令人難忘。求才公司的主管人員拿著履歷進來，沒有自我介紹，只簡單說明公司組織和產品，說是年年賺錢，然後雜七雜八地了一大堆想法，也沒給對方插話的空間，對於工作內容和目標講得不清不楚。接著開始循著履歷表找尋可能的缺點破綻，一一要求說明解釋，然後給個"glass half empty"的認定，讓整個面談氣氛降到零下幾百度去了。還問求職者有沒興趣、要不要繼續談下去，真是拙啊。基於禮貌，只好耐著性忍受下去，以探求圓滿的可能性。後來一直囉嗦沒完，耐性耗盡，回頭一想：何必和這樣的人共事啊！丟下一句「不想浪費大家的時間了，謝謝」掉頭就走…
一個好的企業對於人員徵用的原則應該是愛材、選材、造材、用材。理想的作法，是在用人面試時應先思考職務的目標功能和作業內容(Job Statement and Description)，再來是所要的背景技術和經驗(Skills requirement and Experience reference)。面對履歷，應該盡量挑出工作上可利用的優點強勢(Pro)，看是否符合企業策略和利益為主，以"glass half full"的樂觀態度來談，創造雙贏的局面。

碰上悲觀主義的主管，或只想好個性的員工，合作共事上必定很沒樂趣，不要懷疑，掉頭就走！
當然，如果你是召募員工的主管，最好審視一下面談的心態，不然永遠找不到好人材進來哦！
Go to have fun!